Корпоративная культура

Корпоративная культура

НАШИ ЦЕННОСТИ. СЕКРЕТ СТАБИЛЬНОГО ЛИДЕРСТВА ВИК

Группа компаний ВИК - это коллектив профессионалов, разделяющих ценности ВИК, принимающих цели ВИК как личные цели.  

Сотрудники ВИК эффективно выполняют свои обязанности, соблюдая правила общения, взаимодействия, взаимоуважения, помощи и профессиональной поддержки, не зависимо от должности и статуса.  В компании действует система ценностей,  моделей поведения, стиля управления, правила общения и традиции.   

5 ценностей, которые помогают команде ГК ВИК добиться успеха

  • Ориентация на результат -  работа  по принципу: «Думать - делать - достигать».
  • Командная работа - каждый сотрудник вносит свой вклад в общий результат команды.
  • Инициатива и лидерство - приветствуется  проявление  инициативы, энтузиазм в работе.
  • Развитие специалистов  - в компании ценится стремление к профессиональному и личностному развитию.
  • Доверие, взаимоуважение и надежность - основные принципы общения, независимо от статуса.

1. Принципы вознаграждения сотрудников

ГК ВИК предлагает конкурентоспособную заработную плату. Сотрудники, успешно справляющиеся с обязанностями, получают премии по итогам работы за месяц, квартал и год.

2. Новые сотрудники

В Группе компаний ВИК создаются все условия для того, чтобы с первых дней работы новые сотрудники чувствовали себя частью компании и могли эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого  разработана и действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники проходят Welcome-тренинг и все получают необходимые материалы для начала работы в компании.

Испытательный срок проходит при поддержке наставника. Новые сотрудники получают информацию о задачах на этот период. Для качественного выполнения должностных обязанностей для новичков проводится обучение по продуктам, выпускаемых компанией, и тренинги по развитию профессиональных навыков.  

3. Обучение и развитие персонала  

Компания предоставляет сотрудникам все возможности для развития и создает условия для максимального раскрытия потенциала и таланта.  

В связи с динамичным развитием инновационных технологий в отрасли, в компании внедрена и действует система обучения специалистов, что помогает работать более эффективно и интересно.  Регулярно проводятся тренинги по продуктам, деловые игры, вебинары, а также обучение по актуальным темам бизнеса во внешней среде. 

В компании сотрудники проходят дистанционное обучение через электронную систему iSpring. Офисы компании располагаются в 21 регионе РФ, Беларуси и Казахстана, сбор сотрудников на регулярные семинары экономически не обоснован. В рамках обучения через iSpring специалисты получают для самостоятельного изучения электронные книги, дополнительные презентации, после чего на платформе проводится тестирование, позволяющее в полной мере оценить уровень знаний сотрудника и правильно поставить задачи для его дальнейшего обучения. 

Инвестиции в развитие персонала - гарантия достижения целей компании и решения задач бизнеса с помощью высококвалифицированных сотрудников.    

4. Награды сотрудников  

В компании высоко ценятся специалисты, работающие на протяжении многих лет, добивающиеся профессиональных успехов на своем рабочем месте, стремящиеся к развитию. За эффективный и результативный труд сотрудникам, отработавшим в компании 5, 10, 15, 20, 25 лет вручаются награды и ценные подарки.   

Также сотрудники получают корпоративные награды за выдающиеся достижения в работе.   

5. Корпоративная жизнь сотрудников  

В ГК ВИК не только хорошо работают, но и активно отдыхают.  

Весело и зажигательно в компании празднуют всеми любимый Новый год, 23 февраля и 8 Марта.  

Для детей сотрудников организуется новогодний веселый утренник, праздники ко Дню защиты детей и ко Дню знаний.   

Традиционно проводится конкурс блинов и широко празднуется Масленица.   

В ГК ВИК активно пропагандируется  здоровый образ жизни среди сотрудников.  

Ежегодно в компании проводятся спортивные турниры по волейболу и настольному теннису. 

добро пожаловать в команду вик!

Наверх