НАШИ ЦЕННОСТИ. СЕКРЕТ СТАБИЛЬНОГО ЛИДЕРСТВА ВИК
Группа компаний ВИК - это коллектив профессионалов, разделяющих ценности ВИК, принимающих цели ВИК как личные цели.
Сотрудники ВИК эффективно выполняют свои обязанности, соблюдая правила общения, взаимодействия, взаимоуважения, помощи и профессиональной поддержки, не зависимо от должности и статуса. В компании действует система ценностей, моделей поведения, стиля управления, правила общения и традиции.
5 ценностей, которые помогают команде ГК ВИК добиться успеха
- Ориентация на результат - работа по принципу: «Думать - делать - достигать».
- Командная работа - каждый сотрудник вносит свой вклад в общий результат команды.
- Инициатива и лидерство - приветствуется проявление инициативы, энтузиазм в работе.
- Развитие специалистов - в компании ценится стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Доверие, взаимоуважение и надежность - основные принципы общения, независимо от статуса.
1. Принципы вознаграждения сотрудников
ГК ВИК предлагает конкурентоспособную заработную плату. Сотрудники, успешно справляющиеся с обязанностями, получают премии по итогам работы за месяц, квартал и год.
2. Новые сотрудники
В Группе компаний ВИК создаются все условия для того, чтобы с первых дней работы новые сотрудники чувствовали себя частью компании и могли эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого разработана и действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники проходят Welcome-тренинг и все получают необходимые материалы для начала работы в компании.
Испытательный срок проходит при поддержке наставника. Новые сотрудники получают информацию о задачах на этот период. Для качественного выполнения должностных обязанностей для новичков проводится обучение по продуктам, выпускаемых компанией, и тренинги по развитию профессиональных навыков.
3. Обучение и развитие персонала
Компания предоставляет сотрудникам все возможности для развития и создает условия для максимального раскрытия потенциала и таланта.
В связи с динамичным развитием инновационных технологий в отрасли, в компании внедрена и действует система обучения специалистов, что помогает работать более эффективно и интересно. Регулярно проводятся тренинги по продуктам, деловые игры, вебинары, а также обучение по актуальным темам бизнеса во внешней среде.
В компании сотрудники проходят дистанционное обучение через электронную систему iSpring. Офисы компании располагаются в 21 регионе РФ, Беларуси и Казахстана, сбор сотрудников на регулярные семинары экономически не обоснован. В рамках обучения через iSpring специалисты получают для самостоятельного изучения электронные книги, дополнительные презентации, после чего на платформе проводится тестирование, позволяющее в полной мере оценить уровень знаний сотрудника и правильно поставить задачи для его дальнейшего обучения.
Инвестиции в развитие персонала - гарантия достижения целей компании и решения задач бизнеса с помощью высококвалифицированных сотрудников.
4. Награды сотрудников
В компании высоко ценятся специалисты, работающие на протяжении многих лет, добивающиеся профессиональных успехов на своем рабочем месте, стремящиеся к развитию. За эффективный и результативный труд сотрудникам, отработавшим в компании 5, 10, 15, 20, 25 лет вручаются награды и ценные подарки.
Также сотрудники получают корпоративные награды за выдающиеся достижения в работе.
5. Корпоративная жизнь сотрудников
В ГК ВИК не только хорошо работают, но и активно отдыхают.
Весело и зажигательно в компании празднуют всеми любимый Новый год, 23 февраля и 8 Марта.
Для детей сотрудников организуется новогодний веселый утренник, праздники ко Дню защиты детей и ко Дню знаний.
Традиционно проводится конкурс блинов и широко празднуется Масленица.
В ГК ВИК активно пропагандируется здоровый образ жизни среди сотрудников.
Ежегодно в компании проводятся спортивные турниры по волейболу и настольному теннису.
