На конференции HR Агро Конф’26 эксперты обсудили, как привлекать молодёжь в АПК в условиях кадрового голода
30.06.2026
Кадровый голод в агропромышленном комплексе остаётся одной из самых острых проблем: ежегодный дефицит специалистов превышает 200 тысяч человек. В этих условиях традиционные подходы к найму уже не дают прежнего эффекта, и компании ищут новые форматы работы с молодёжью.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК ВИК Роксана Маркарян приняла участие в конференции HR Агро Конф’26, организованной ЭКОПСИ и Россельхозбанком. Она представила доклад «Как привлекать молодых специалистов в АПК», в котором обозначила системные подходы к работе со студентами в условиях дефицита кадров.
Выступая перед участниками конференции, спикер привела данные апрельского исследования этого года платформы «Я в Агро»: среди 7 223 опрошенных студентов аграрных вузов 67,5% хотят получить практический опыт, 64,1% ценят гибкость и прозрачную карьеру, а 51,7% не имеют опыта из-за проблем с совмещением учёбы и работы.
Роксана Маркарян представила комплексный подход, который включает:
Отдельным тезисом доклада стала важность внешнего признания компании для привлекательности бренда работодателя. В качестве примеров спикер привела статус финалиста рейтинга hh.ru, победу в премии «Новые HR-практики» и призовое место во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодёжи (Минтруд России).
«Для молодых специалистов критически важна узнаваемость бренда за пределами отрасли. Внешний статус работает как социальный лифт для компании: участие в рейтингах, победы в федеральных конкурсах напрямую влияют на выбор выпускников. Когда мы показываем студентам, что компания признана на федеральном уровне, это снимает главный барьер: "А не пропаду ли я здесь?"», — отметила Роксана Маркарян.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК ВИК Роксана Маркарян приняла участие в конференции HR Агро Конф’26, организованной ЭКОПСИ и Россельхозбанком. Она представила доклад «Как привлекать молодых специалистов в АПК», в котором обозначила системные подходы к работе со студентами в условиях дефицита кадров.
Выступая перед участниками конференции, спикер привела данные апрельского исследования этого года платформы «Я в Агро»: среди 7 223 опрошенных студентов аграрных вузов 67,5% хотят получить практический опыт, 64,1% ценят гибкость и прозрачную карьеру, а 51,7% не имеют опыта из-за проблем с совмещением учёбы и работы.
Роксана Маркарян представила комплексный подход, который включает:
- программу стажировки «Кадровый резерв» (за период март – декабрь 2025 года обучение прошли 12 студентов, 5 из них трудоустроены);
- Дни ВИК, которые устраиваются на базе вузов-партнёров;
- сотрудничество с профильными вузами, агроклассами и отраслевыми платформами.
Отдельным тезисом доклада стала важность внешнего признания компании для привлекательности бренда работодателя. В качестве примеров спикер привела статус финалиста рейтинга hh.ru, победу в премии «Новые HR-практики» и призовое место во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодёжи (Минтруд России).
«Для молодых специалистов критически важна узнаваемость бренда за пределами отрасли. Внешний статус работает как социальный лифт для компании: участие в рейтингах, победы в федеральных конкурсах напрямую влияют на выбор выпускников. Когда мы показываем студентам, что компания признана на федеральном уровне, это снимает главный барьер: "А не пропаду ли я здесь?"», — отметила Роксана Маркарян.